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Por qué formarse como Auditor líder de seguridad y salud ocupacional ISO 45001

El auditor líder de seguridad y salud ocupacional es un profesional que reúne las habilidades, la experiencia y los conocimientos para dirigir un equipo de auditores que evalúa y certifica un Sistema basado en la norma internacional ISO 45001.

Habilidades y conocimientos que se obtienen con un programa de formación acorde con las responsabilidades que representa el cargo de auditor líder de seguridad y salud ocupacional, de un sistema basado en el estándar internacional de salud y seguridad en el trabajo.

Por qué es importante tener la certificación ISO 45001 de Seguridad y salud ocupacional

Desde 2018, ISO 45001 es el estándar global para la gestión de la seguridad y la salud ocupacional. La certificación ISO 45001 es el colofón de un proceso que tiene por objetivo construir un lugar de trabajo seguro, saludable y confortable.

Antes de la nueva norma, y de ser requerida la certificación ISO 45001, los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se basaban en las directrices de OHSAS 18001. La nueva norma, ISO 45001, introdujo muchos cambios y dio un plazo para realizar la migración desde OHSAS 18001 y obtener la certificación ISO 45001.

Peligros, riesgos y oportunidades en ISO 45001: diferenciación de conceptos básicos

La cláusula 6.1 del estándar de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en febrero de 2018, solicita a las organizaciones identificar peligros, riesgos y oportunidades en ISO 45001. Aunque a primera vista pareciera indicar que es preciso implementar las acciones tradicionales de gestión de riesgos, lo cierto es que, en el caso particular de este estándar, es preciso diferenciar con claridad tres conceptos diferentes.

Peligros, riesgos y oportunidades en ISO 45001 son conceptos básicos que, para efectos de este estándar tienen un alcance diferente cada uno. ¿Qué representan exactamente estos peligros, riesgos y oportunidades en ISO 45001? ¿Cómo tratarlos y cuál es su definición exacta?

Habilidades para ser un auditor líder de seguridad y salud en el trabajo

Convertirse en auditor líder de seguridad y salud en el trabajo representa un hito notable para cualquier profesional en esta área. Pero también significa asumir grandes responsabilidades. Responsabilidades que requieren experiencia, conocimiento del estándar ISO 45001 y la certificación por parte de un organismo acreditador.

Pero, ¿es todo? Además de los requerimientos profesionales y legales, el auditor líder de seguridad y salud en el trabajo debe contar con unas habilidades particulares y analíticas que le permitan obtener una visión panorámica del estado de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cómo implementar los requisitos de ISO 45001

Implementar los requisitos de ISO 45001 es el primer paso práctico, real, en el camino que llevará a la organización a construir un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en este estándar internacional.

Una vez que la organización está lista para implementar los requisitos de ISO 45001, debe seguir un proceso determinado por el contenido de la norma. Todo inicia con un análisis de brechas para determinar qué procesos ya cumplen con los requisitos y dónde será necesario modificar o incorporar nuevos procesos.

ISO 45005:2020 – Directrices de trabajo seguro durante la pandemia del COVID-19

Covid-19 sorprendió a todo el mundo. ISO 45001:2018 no ha sido la excepción. La Organización Internacional de Normalización así lo ha entendido y por eso ha publicado ISO 45005:2020, documento de extensión que complementa al estándar de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo más utilizado en el mundo.

ISO 45005:2020 proporciona pautas para que las organizaciones puedan gestionar los riesgos derivados del Covid-19, y, así, proteger la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores en el lugar que desarrollen sus tareas, aunque este sea su hogar.

Programa de salud y seguridad laboral: lista de verificación para evaluar su desempeño

Evaluar el desempeño del Programa de Salud y Seguridad Laboral es uno de los desafíos que enfrentan los profesionales en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Evaluar el desempeño significa comprobar el cumplimiento legal, la evidencia de que el programa se ajusta a la política de seguridad de la organización y de que se cumple con el requisito de mejora continua.

También es preciso obtener evidencia de que el Programa de Salud y Seguridad Laboral promueve una cultura de prevención, una comunicación abierta e inclusiva con los empleados y una mejora continua de la gestión de riesgos.

Mejorar la consulta y participación de los trabajadores en ISO 45001

A quienes ahora corren para culminar a tiempo la transición de OHSAS 18001 a ISO 45001, les puede parecer que no es preciso pensar en la consulta y participación de los trabajadores en ISO 45001. Después de todo, OHSAS 18001 ya incluye una interacción significativa con los trabajadores.

Lo cierto es que las actividades habituales y los requerimientos de OHSAS 18001 no satisfarán los requisitos en cuanto a participación de los trabajadores en ISO 45001.

Beneficios de ofrecer formación en salud y seguridad en el trabajo a los empleados

La formación en salud y seguridad en el trabajo es fundamental en cualquier tipo de trabajo y así lo reconocen las leyes. Los empleados de todas las industrias, y sin importar cómo de grande o pequeña es la organización, afrontan riesgos para su salud y seguridad en el día a día. Limitar estos riesgos es posible con concienciación y sensibilización, para lo cual es imprescindible mantener procesos de formación siempre actualizados.

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