El análisis FODA en ISO 45001 es utilizado en muchas organizaciones durante la etapa de planificación, en la implementación y para el mantenimiento de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en esta norma.
El análisis FODA en ISO 45001 es una herramienta de gran utilidad para la identificación de problemas, riesgos y oportunidades. Por ello, resulta de gran utilidad en un SG-SST.
La capacitación es parte esencial de cualquier sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La formación en ISO 45001, proporciona beneficios para los empleados, para los profesionales del área y también para la propia organización.
Además, la formación en ISO 45001 es un requisito de la misma norma. De hecho, la cláusula 7.3 nos dice que la información sobre seguridad y salud en el trabajo debe ser conocida, como mínimo, por los trabajadores. Así, la formación en seguridad y salud en el trabajo, además de ser una necesidad, es una obligación; una obligación que produce beneficios.
Con el fin de proporcionar un estándar altamente eficaz para la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, la Organización Internacional de Normalización ha desarrollado ISO 45001. Para conocer con profundidad esta norma y aprender a implementarla con éxito en una organización, se hace necesario un Curso Norma ISO 45001.
Esto se debe a su novedad, pues apenas cuenta con algo más de un año, tras su publicación en marzo de 2018. Y, también, a que, aunque toma elementos de la conocida OHSAS 18001, incorpora otros nuevos, así como algunos conceptos innovadores. Hace mayor énfasis en la participación de los trabajadores, en los riesgos y en las oportunidades y se alinea con la estrategia de negocios. Además, se ha diseñado siguiendo la estructura de alto nivel del Anexo SL, que caracteriza a las más recientes publicaciones de ISO.
Al implementar un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo siguiendo los requisitos de la norma ISO 45001:2018, reparamos en que sigue un formato de 10 cláusulas. Esto sucede exactamente igual en otros estándares publicados en los últimos años como ISO 9001, ISO 14001 o ISO 27001.
ISO 45001:2018 presenta los requisitos para abordar los riesgos dentro del sistema de gestión de la seguridad y la salud. La gestión de riesgos según ISO 45001 implica ciertas precauciones y debe hacer uso de metodologías muy particulares, dada la singularidad y la forma tan específica en que el estándar discrimina los tipos de riesgos.
La comunicación en ISO 45001 es tratada en la edición 2018 de la norma de una forma más amplia. Lo hace en el apartado 7.4, complementando el requisito sobre Apoyo, tema al que se dedica el capítulo 7. Además, en la nueva versión, la comunicación es contemplada desde el punto de vista tanto interno como externo.
En muchos de nuestros textos anteriores, hemos señalado que el nuevo estándar sobre gestión de seguridad y salud en el trabajo de ISO fue publicado durante el pasado año 2018. El requisito de liderazgo en ISO 45001:2018, contenido en la cláusula 5, es uno de los puntos clave de la norma que bien vale la pena desglosar con atención. Y ese es el objetivo que nos proponemos hoy.
La Gestión de Incidentes de Trabajo es una de las mayores responsabilidades que llevan a sus espaldas los profesionales en seguridad y salud laboral. Nunca será demasiado el entrenamiento para evitar estos inconvenientes y es preciso conocer los pasos a seguir en el momento en que se presente un incidente de trabajo.
Los requisitos de mejora continua en ISO 45001 se describen en la sección 10 de la norma. Ellos hacen referencia a los procesos de investigación de incidentes y no conformidades que involucran los temas de seguridad y salud en el trabajo y las acciones correctivas necesarias para la mejora continua según el estándar.
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