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Seguridad y Salud en el Trabajo

acciones correctivas

¿Por qué las recientes normas ISO requieren acciones correctivas y no preventivas?

Las acciones correctivas se toman para solucionar un problema que ya se ha presentado. Las preventivas, por el contrario, trabajan para evitar que el problema ocurra y tenga consecuencias.

Por otra parte, es un hecho que las recientes publicaciones ISO, y las actualizaciones, tienen un elemento en común: el Pensamiento Basado en el Riesgo. Una de las consecuencias de la adopción generalizada en todas las áreas de Gestión de este enfoque, es la confusión entre lo que son acciones correctivas y acciones preventivas, y el momento propicio para el uso de cada una.

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Implementación del sistema ISO 45001

Implementación del sistema ISO 45001: 5 recomendaciones para asegurar el éxito

La implementación del Sistema ISO 45001 por primera vez genera expectativa y cierto grado de inquietud. Los profesionales comprometidos con el proyecto son cautelosos y procuran no cometer errores.

Implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que no satisfaga las necesidades de las partes interesadas y de los organismos reguladores no es una opción. Esto significaría perder tiempo, dinero y, lo que es más valioso, la credibilidad de los trabajadores y de la Alta Dirección.

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contexto de la organización en ISO 45001

Cómo definir el contexto de la organización en ISO 45001

Definir el contexto de la organización en ISO 45001 es uno de los primeros requisitos que aparecen en el texto de la norma. La solicitud viene en el capítulo 4. Sabemos que es en esa sección en la que inician los requisitos del estándar.

Tiene mucho sentido que la definición del contexto de la organización en ISO 45001 sea un requisito inicial. En la práctica es previo a la puesta en marcha definitiva de la implementación.

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beneficios de ISO 45001

Beneficios de ISO 45001 para las empresas pequeñas y medianas

Los beneficios de ISO 45001 son apreciados con mayor entusiasmo por las grandes corporaciones. Pequeñas y medianas empresas tienden a pensar que la implementación de un Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un paso que viene con el tiempo y el predecible crecimiento.

Los beneficios de ISO 45001 son para todas las organizaciones. No obstante, son las pequeñas y medianas empresas las que mejor pueden aprovechar algunas de esas ventajas.

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auditoría ISO 45001

Cómo crear una checklist de auditoría ISO 45001 para el Sistema de Gestión de Seguridad...

La auditoría ISO 45001 es un requisito del estándar y el instrumento que inicia el proceso de mejora continua del Sistema, que, a su vez, es una solicitud de la norma. Los auditores internos buscan con este tipo de evaluaciones establecer cómo ha gestionado la organización los riesgos y las amenazas que tienen la capacidad de impactar la salud y la seguridad de los trabajadores.

La auditoría ISO 45001 promueve la mejora continua, pero también demuestra que se lleva a cabo. También identifica y señala las brechas que puede tener el Sistema con respecto al cumplimiento de los requisitos de la norma. Una lista de verificación ayuda al auditor y su equipo a no pasar nada por alto y aportar fluidez a la tarea.

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formación de seguridad laboral

Programas de formación de seguridad laboral E-learning: la flexibilidad de aprender a tu propio ritmo

La aceptación a nivel global de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo crea la necesidad para los profesionales que trabajan en esta área, y para las organizaciones, de contar con programas de formación de seguridad laboral suficientes, adecuados y certificados.

La formación de seguridad laboral es un requisito en varios estándares internacionales, entre ellos ISO 45001. La elección de los programas requiere considerar el tiempo destinado a la formación, la ubicación, los costes y las herramientas necesarias para difundir el conocimiento.

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