Implementador de ISO/IEC 27001:2013

Cómo debe ser la capacitación de implementador de ISO/IEC 27001:2013

Implementador de ISO/IEC 27001:2013

El Sistema de Gestión de Seguridad de la Información cumple una función esencial en las organizaciones del siglo XXI. Así, la labor del implementador de ISO/IEC 27001:2013 es compleja y, por lo general, difiere dependiendo del sector de la industria en la que realiza su trabajo.

La clave está en la formación. El proceso de formación del implementador de ISO/IEC 27001:2013 debe abordar todos los requisitos de la norma, en diversos sectores, y cómo implementarla.

¿Cómo debe ser esta capacitación?, ¿en qué temas debe concentrarse la formación? Las respuestas se las ofrecemos a continuación.

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Curso integración de sistemas de gestión

Curso integración de sistemas de gestión – QHSE

La proliferación de normas ISO y sus correspondientes sistemas de gestión obliga a las organizaciones a pensar en la integración. Las normas ISO 9001, ISO 45001 e ISO 14001 son construidas para ser integradas y su estructura de Alto Nivel lo facilita. Sin embargo, la ausencia de un Curso Integración de Sistemas de Gestión como apoyo a los profesionales en calidad, salud y seguridad en el trabajo y gestión ambiental, hace difícil lograr el objetivo.

Pero, ¿es obligatorio integrar los sistemas de gestión? Si el propósito es obtener lo mejor de los tres sistemas, con menores costes y mayor eficacia, la respuesta es sí. Pero para que ello sea posible, es necesario que los profesionales encargados de cada una de las tres áreas sigan un Curso Integración de Sistemas de Gestión.

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Cursos Seguridad y Salud en el Trabajo

Cursos Seguridad y Salud en el Trabajo – OHSAS 18001 – ISO 45001

La inversión en Seguridad y Salud en el Trabajo no debe ser vista por las organizaciones solo como un coste de adecuación a la regulación. De hecho, la seguridad tiene influencia directa en la productividad, lo que aporta mayor relevancia a los Cursos Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para que sus empleados ofrezcan su mayor capacidad de producción, es preciso que trabajen en condiciones cómodas y seguras. Los colaboradores infelices no pueden realizar sus tareas de forma eficiente. Además, si están enfermos, distraídos o llegan siempre atrasados, la caída de la productividad será inevitable. Esto traería una serie de consecuencias negativas que pueden impedirse si se implementan Cursos Seguridad y Salud en el Trabajo.

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formación continua de empleados

La formación continua de empleados reduce las desviaciones y las no conformidades

Formación continua de empleados

El aumento de no conformidades y desviaciones como resultado de errores humanos, ha motivado el interés de muchas organizaciones en programas de formación continua de empleados, diseñados con mecanismos de retroalimentación, que interactúan con el trabajo diario y que logran minimizar el impacto de las no conformidades o las desviaciones.

Evitar el error humano y garantizar la mejora continua son los objetivos principales de un programa de formación continua de empleados, que debe iniciar desde el proceso de contratación de nuevos colaboradores, incluyendo mecanismos de interacción entre el aprendiz y el capacitador y observando temas como los procedimientos operativos estándar y las políticas de la organización.

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Cursos Sistemas de Gestion de Calidad ISO 9001

Calidad es la satisfacción del cliente. Incluso si se utiliza la mejor metodología y las mejores técnicas para desarrollar un producto o servicio, esto no garantiza que se alcancen los objetivos de calidad. Los Cursos Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001 pueden satisfacer las necesidades de capacitación del equipo que trabaja en el Sistema de Gestión de Calidad.

Existen Cursos Sistemas de Gestión de Calidad diseñados para subsanar deficiencias de conocimiento o competencias a nivel de gerencia del proyecto, de auditores, con respecto al enfoque basado en riesgos o sobre las tareas necesarias para implementar el SGC y obtener la certificación ISO 9001.

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ohsas 18001

Cómo afectará ISO 45001 a las empresas certificadas en OHSAS 18001

OHSAS 18001

El estándar internacional OHSAS 18001 ha sido sustituido por la norma ISO 45001. El texto definitivo de la nueva norma atravesó intensas discusiones durante muchos meses, hasta obtener su aprobación en marzo de 2018, y, aunque las organizaciones cuentan con suficiente tiempo para actualizar al nuevo estándar, es importante saber cómo se afectarán aquellas que ya han obtenido la certificación en OHSAS 18001 y cuáles son las diferencias que deben conciliar para cumplir con los requisitos de ISO 45001.

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Transición a ISO 9001 e ISO 14001

Materiales gratuitos para afrontar la recta final en la Transición a ISO 9001 e ISO...

La transición a ISO 9001 e ISO 14001 debe culminar en septiembre de este año 2018. Las organizaciones que aún no han renovado su certificación, trabajan contra el reloj para cumplir con la auditoría dentro de los plazos establecidos.

Para estas organizaciones, contar con herramientas y materiales que ayuden al equipo de trabajo a finalizar la transición a ISO 9001 e ISO 14001, resulta de vital importancia. La Escuela Europea de Excelencia, ofrece a sus suscriptores 5 valiosos contenidos – 3 vídeos, 1 texto, 1 plantilla —, indispensables para lograr el objetivo a tiempo y obtener la certificación en las normas ISO 9001 e ISO 14001.

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Cómo una matriz de habilidades puede ayudar a identificar necesidades de capacitación

Identificar necesidades de capacitación

Para identificar necesidades de capacitación es necesario conocer el nivel actual de habilidades, competencias y conocimientos de los empleados en una o más áreas de la organización, y compararlo con los niveles requeridos para el adecuado desempeño de su posición dentro de esa organización.

En lugar de asumir que todos los empleados necesitan entrenamiento, o que todos tienen la misma formación, identificar necesidades de capacitación, ayuda a elegir los mejores programas, de manera que se aborden las brechas de competencias en cada empleado según su categoría, sus funciones y sus necesidades.

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