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Beneficios de ISO 45001 para las empresas pequeñas y medianas

Los beneficios de ISO 45001 son apreciados con mayor entusiasmo por las grandes corporaciones. Pequeñas y medianas empresas tienden a pensar que la implementación de un Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un paso que viene con el tiempo y el predecible crecimiento.

Los beneficios de ISO 45001 son para todas las organizaciones. No obstante, son las pequeñas y medianas empresas las que mejor pueden aprovechar algunas de esas ventajas.

¿Es necesario un manual de seguridad y salud en la gestión SST?

Muchos profesionales nóveles en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo piensan que el manual de seguridad y salud en el trabajo no es necesario si se cuenta con una política de SST. También es frecuente encontrar profesionales que defienden la tesis de la obligatoriedad de uno u otro documento, de acuerdo con los requisitos de ISO 45001.

Prevenir accidentes laborales: tres razones clave por las que muchas organizaciones fallan

Prevenir accidentes laborales es el objetivo por definición de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, este, que es un gran objetivo, depende de otros menores o subordinados a él.

Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una estructura administrativa compleja, que implica procesos, personas con responsabilidades, recursos y otros elementos de igual importancia.

seguridad de la información y protección de datos

Lista de documentos requeridos por ISO 45001 y documentos adicionales que facilitan la implementación

Disponer de una lista de documentos requeridos por ISO 45001 es un buen punto de partida para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero también un importante paso hacia la certificación. Por supuesto, aún será necesario crear los documentos obligatorios, y algunos adicionales. Pero lo importante es que esta lista de documentos requeridos por ISO 45001 permite visualizar una carta de navegación que ayuda a que el proyecto llegue a buen puerto.

Cada organización debe preparar los documentos requeridos por ISO 45001 para demostrar la conformidad con los requisitos. Es posible que algunos requerimientos de documentación no apliquen en determinadas organizaciones. Esto depende del sector y del alcance de las operaciones, pero aun así es necesario conocerlos ya que debe anotarse su exclusión y la razón por la que se produce en la declaración del alcance del sistema de gestión del Sistema de Gestión.

Auditoría de certificación ISO 45001: qué buscarán los auditores

El ambiente en una organización que se alista para una auditoría de certificación ISO 45001 puede ser de tensión y nerviosismo. Pero esto no tiene por qué ser así. De hecho, la auditoría en ISO 45001 puede ser una experiencia constructiva para la organización y gratificante para los empleados que intervienen en ella.

Gran parte del secreto está en entender la mente de los auditores. Pero, ¿qué es lo que buscan en una auditoría de certificación ISO 45001?

Cómo presupuestar un proyecto de implementación de ISO 45001

Cualquier sistema de gestión tiene un coste. Presupuestar un proyecto de implementación de ISO 45001 ayuda a la organización a conocer el valor económico estimado que representa dicho proyecto y que permite obtener los beneficios de un sistema para la seguridad y salud en el trabajo.

Presupuestar un proyecto de implementación de ISO 45001 implica considerar recursos organizacionales, horas de trabajo de muchas personas, recursos físicos, capacitación… Cuanto mayor conocimiento se tenga de la fuente y el valor de cada uno de estos recursos, mayores son las posibilidades de ajustarse en el presupuesto y alcanzar el éxito en el proyecto. De ahí la importancia de realizar un presupuesto de modo adecuado.

Especificaciones técnicas para auditores ISO 45001

Tras la publicación en febrero de 2018 de ISO 45001, aparece un documento que contiene una especificación técnica sobre el trabajo de los auditores ISO 45001, que complementa la norma, con el fin de ofrecer un enfoque armonizado para la acreditación de una certificación en este estándar de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se trata de ISO/IEC TS 17021-10 publicada recientemente, y que hace referencia a la “evaluación de la conformidad: requisitos para los organismos que realizan auditorías y certificación de sistemas de gestión”. Este documento define los requisitos de competencia para los auditores ISO 45001, entre otros.

Lista de preguntas para seleccionar un organismo de certificación ISO 45001

Seleccionar un organismo de certificación ISO 45001 debe considerarse como una oportunidad en la que se comprueba qué eficacia presenta su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Aquel organismo más conveniente para su organización ha de ser capaz, además de otorgar la certificación que necesita, de apoyar su sistema para que pueda ser aún más efectivo. Y además podrá ajustarse lo máximo posible a sus necesidades.

Competencias del auditor interno ISO 45001

El auditor interno ISO 45001 ejerce un papel esencial para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Sabemos que la auditoría interna es obligatoria dentro del sistema y también que es la única forma de verificar el cumplimiento de la norma y la eficacia de la gestión. Además, la auditoría es el punto de partida para la mejora continua, con lo que su importancia es indiscutible.

Por tanto, queda patente que el auditor interno ISO 45001 debe reunir competencias y habilidades específicas que aseguren la idoneidad de su trabajo y que la función de auditoría se desempeñe satisfactoriamente.

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