probar un plan de continuidad empresarial

Cómo probar un plan de continuidad empresarial

probar un plan de continuidad empresarialProbar un plan de continuidad empresarial es la única forma de tener una certeza aproximada de su efectividad. Es importante que la organización cuente con un plan que asegure la continuidad del negocio. Pero esta es solamente la mitad de la tarea. Para saber si realmente el trabajo se ha hecho bien, está completo y no defraudará en el momento más crítico, es preciso realizar este tipo de pruebas.

Pero ¿cómo hacerlo? No solamente es importante conocer la forma apropiada de probar un plan de continuidad empresarial. También es necesario establecer la periodicidad con la que se probará.

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Director de Recursos Humanos

Director de Recursos Humanos: principales habilidades de un puesto en auge

Director de Recursos HumanosEl Director de Recursos Humanos es un puesto en auge para el que se requieren ciertas habilidades. Se trata de un profesional que tiene a su cargo responsabilidades de gran importancia dentro de la organización. Atraer y retener los mejores talentos, promover su desarrollo personal y profesional, diseñar e implementar procesos de evaluación y tratar todos los temas relacionados con los empleados y sus compensaciones y beneficios son solo algunas de las más relevantes.

Hablamos hoy sobre ese auge del Director del área de Recursos Humanos, su importancia y las cualidades, competencias y habilidades que requiere un profesional para desempeñar este puesto.

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Liderazgo inspirador

Liderazgo inspirador: 5 puntos para desarrollar la capacidad de inspirar a los demás

Liderazgo inspirador

El liderazgo inspirador es el elemento que marca la diferencia entre los empleados que manifiestan respeto y obediencia por sus líderes tan solo por la posición que ocupan, y los que demuestran confianza, lealtad, compromiso y hasta cariño por ellos debido al modo en que se comportan y afrontar cada situación.

Pero no solo es una cuestión de cómo un líder es percibido por su equipo, el liderazgo inspirador dentro de una organización es un factor decisivo para el éxito y el logro de los objetivos. Porque los mejores líderes persiguen inspirar a su equipo hacia el éxito personal y profesional, y crear así una cultura de motivación que repercute en todos los niveles de la organización.

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Planificación de reuniones y conferencias

Planificación de reuniones y conferencias: 8 pasos clave

Planificación de reuniones y conferencias

En muchas organizaciones, los ejecutivos y sus equipos de trabajo dedican hasta más de dos horas diarias a reuniones ineficaces. Esto sucede porque no hay un trabajo previo de planificación de reuniones y conferencias enfocado en aprovechar el tiempo y el conocimiento y la experiencia de quienes asisten a ellas.

De este modo, cuando se realiza, la planificación de reuniones y conferencias puede ahorrar una enorme cantidad de dinero a la organización, mejorar la productividad de los equipos de trabajo y potenciar los proyectos, que se adelantan en todos los niveles.

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liderar un equipo de trabajo

10 consejos para liderar un equipo de trabajo

liderar un equipo de trabajo

Detrás del éxito de una organización, está el trabajo y el esfuerzo de muchos equipos de trabajo. Liderar un equipo de trabajo es algo más que dar instrucciones y dirigir proyectos y operaciones. Los líderes motivan, alientan, apoyan, encausan, y, también, en un momento determinado, dirimen diferencias y asumen responsabilidades.

Pero liderar un equipo de trabajo también es resultar ejemplar preocupándose cada día de mejorar en esa tarea. La calidad de los líderes del futuro depende, en gran medida, del trabajo de sus líderes hoy. Y por eso es tan importante aprender a liderar un equipo de trabajo.

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liderazgo en el desarrollo organizacional

La importancia del liderazgo en el desarrollo organizacional: 8 razones de peso

liderazgo en el desarrollo organizacional

Cuando una persona o un grupo de personas, pueden influir en la toma de decisiones y el comportamiento de otras personas o grupos, decimos que ejercen “liderazgo”. El liderazgo en el desarrollo organizacional, es entonces, la capacidad y la habilidad para influir sobre toda una organización, con el propósito de llevarla a alcanzar objetivos concretos y de mejora del desempeño.

El liderazgo en el desarrollo organizacional es algo mucho más complejo que el control que se asume sobre un grupo de personas o la posición dominante del más fuerte en un grupo social. El liderazgo en el desarrollo organizacional se basa en una visión conjunta, en el seguimiento de objetivos comunes, la información y el conocimiento.

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formación en habilidades de liderazgo

¿Por qué es importante la formación en habilidades de liderazgo?

formación en habilidades de liderazgoLa formación en habilidades de liderazgo es extremadamente importante en todas las organizaciones. Si bien, las personas que desempeñan posiciones directivas en una organización cuentan con la formación académica y la experiencia laboral necesarias, es posible que no posean las habilidades de liderazgo para dirigir el negocio, guiar a los empleados y llevarlos a tener éxito.

La formación en habilidades de liderazgo no solo beneficia a los empleados. Reporta grandes beneficios a la organización en todos sus niveles, y se convierte en la herramienta más útil para que los directivos inspiren a sus equipos de trabajo y alcancen los objetivos propuestos.

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