El liderazgo inspirador es el elemento que marca la diferencia entre los empleados que manifiestan respeto y obediencia por sus líderes tan solo por la posición que ocupan, y los que demuestran confianza, lealtad, compromiso y hasta cariño por ellos debido al modo en que se comportan y afrontar cada situación.
Pero no solo es una cuestión de cómo un líder es percibido por su equipo, el liderazgo inspirador dentro de una organización es un factor decisivo para el éxito y el logro de los objetivos. Porque los mejores líderes persiguen inspirar a su equipo hacia el éxito personal y profesional, y crear así una cultura de motivación que repercute en todos los niveles de la organización.
Si bien, en algunos directores de equipo el liderazgo inspirador es más evidente que en otros, lo cierto es que este no es un atributo innato. El liderazgo inspirador se puede aprender y desarrollar. Es cuestión de descubrir cuáles son las características de un líder que pueden empujar a los empleados de un equipo a ser mejores, y esforzarse en trabajarlas.
5 puntos clave para desarrollar el liderazgo inspirador
En realidad, los verdaderos líderes que generan inspiración nunca paran de intentar ser mejores en todo lo que hacen. Una buena disposición para seguir aprendiendo y mejorando es esencial para comenzar. Después, existen 5 puntos clave que se pueden tratar de atender para empezar a ser un líder moderno y que genera inspiración:
1. Conocer verdaderamente al equipo
Las personas tienden a apreciar a aquellas que se toman un tiempo para conocerlas. Esto es especialmente importante en el lugar de trabajo. Al saber lo que valoran los miembros del equipo y cómo funcionan, el líder puede encontrar formas únicas para inspirarlos.
Es un buen momento para entender un concepto: inspirar a una persona no es algo que responda a una fórmula única. Diferentes personas se inspiran con diferentes cosas. Entonces, el líder debe conocer y comprender las diferentes personalidades, culturas, aficiones, gustos, manías, hasta creencias religiosas o credos políticos con el fin de encontrar el interruptor de cada uno.
2. Construir relaciones y comunidad
Liderar un equipo requiere encontrar un objetivo común; algo que todos quieran alcanzar y que los haga sentirse realizados. Construir relaciones y comunidad es una forma de impulsar un cambio positivo en la mentalidad de todos los miembros del equipo.
La construcción de relaciones y comunidad implica incorporar valores al trabajo, como creatividad, esfuerzo, innovación, respeto y sentido de equipo. Al determinar valores fundamentales es esencial considerar lo que es importante para el equipo y para cada uno de sus miembros a nivel personal.
El #LiderazgoInspirador es el que genera confianza, lealtad y además sirve para obtener lo mejor de cada miembro del equipo. ¿Cómo despertarlo? Clic para tuitear3. Generar confianza
Generar confianza en el equipo conduce a establecer relaciones que contribuyen al crecimiento de cada persona, pero también del equipo. Si un compañero piensa que puede confiar en su líder, será más fácil que acepte sus consejos y su orientación. Esto se consigue siendo comprensivo y claro, justo y empático, en definitiva, promoviendo la comunicación asertiva y las actuaciones fundamentadas.
El liderazgo inspirador tiene la capacidad de guiar a otros, y, en este propósito, la confianza es un elemento esencial. La confianza de los miembros del equipo hacia su líder, pero también la confianza entre los compañeros del equipo.
4. Asumir responsabilidades y elogiar los éxitos
En el futbol hay una expresión que es válida para todos los equipos de trabajo: “los jugadores ganan partidos, los entrenadores los pierden”. ¿Qué significa esto? Que cuando las cosas van bien, el mérito debe ser para los miembros del equipo. En cambio, los fallos y los errores deben ser asumidos por la cabeza del grupo.
Asumir responsabilidades y errores con humildad es una característica de un líder inspirador, así como reconocer los éxitos de su equipo. Los grandes líderes no necesitan reclamar el crédito ni evadir las responsabilidades. El buen trabajo de su equipo les otorgará los beneficios y las recompensas que esperan en su carrera profesional.
5. Ser innovadores
Los líderes que inspiran a las personas y generan resultados encuentran formas interesantes de modificar los comportamientos y las formas de hacer las cosas. Esto ayuda a los empleados a salir de las perjudiciales rutinas y genera motivación.
No se trata de cambiar por cambiar. Se trata de encontrar nuevas y creativas formas para alcanzar los objetivos con mayor eficacia. Si estas ideas innovadoras surgen dentro del equipo, los resultados serán aún más sorprendentes.
Curso Líder Coach. Liderar Equipos y Desarrollar Personas
Moldearse como líder es principal para avanzar en el camino del liderazgo inspirador y llegar a obtener el máximo del potencial propio y del equipo. Esto es más sencillo si se cuenta con la formación adecuada.
El Curso Líder Coach. Liderar Equipos y Desarrollar Personas es un programa que sirve para mejorar las habilidades directivas a través de formas modernas de liderazgo que sirven para inspirar a las personas que conforman un equipo en una organización.
Con este programa recibes una doble titulación –certificado de la EEE y certificado de ISOTools–, pero, sobre todo, adquieres capacidades que te harán crecer como profesional, como persona y como líder.
Es hora de ir a por grandes logros: empieza el camino ahora.
