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Implementación del sistema ISO 45001: 5 recomendaciones para asegurar el éxito

La implementación del Sistema ISO 45001 por primera vez genera expectativa y cierto grado de inquietud. Los profesionales comprometidos con el proyecto son cautelosos y procuran no cometer errores.

Implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que no satisfaga las necesidades de las partes interesadas y de los organismos reguladores no es una opción. Esto significaría perder tiempo, dinero y, lo que es más valioso, la credibilidad de los trabajadores y de la Alta Dirección.

¿Es necesario un manual de seguridad y salud en la gestión SST?

Muchos profesionales nóveles en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo piensan que el manual de seguridad y salud en el trabajo no es necesario si se cuenta con una política de SST. También es frecuente encontrar profesionales que defienden la tesis de la obligatoriedad de uno u otro documento, de acuerdo con los requisitos de ISO 45001.

Programas de formación de seguridad laboral E-learning: la flexibilidad de aprender a tu propio ritmo

La aceptación a nivel global de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo crea la necesidad para los profesionales que trabajan en esta área, y para las organizaciones, de contar con programas de formación de seguridad laboral suficientes, adecuados y certificados.

La formación de seguridad laboral es un requisito en varios estándares internacionales, entre ellos ISO 45001. La elección de los programas requiere considerar el tiempo destinado a la formación, la ubicación, los costes y las herramientas necesarias para difundir el conocimiento.

Auditoría de certificación ISO: por qué es importante superarla y cómo conseguirlo

Para un profesional en cualquier área de gestión corporativa, la auditoría de certificación ISO marca el primer hito en el trabajo de implementación y puesta en marcha de un Sistema de Gestión basado en un estándar ISO.

Es un momento culminante, definitivo, que no siempre es entendido así en las diferentes áreas de la organización. Sin embargo, aprobar la auditoría de certificación ISO es una tarea que requiere el esfuerzo sincronizado de todas las áreas y todos los niveles de la organización, empezando desde arriba: desde la Alta Dirección.

Por qué estudiar seguridad y salud en el trabajo: una profesión de futuro

Estudiar seguridad y salud en el trabajo representa hoy una gran oportunidad de obtener una posición de liderazgo en una empresa, pero también de aumentar el abanico de salidas laborales, en un mercado laboral que sabemos es muy competitivo.

El área de seguridad y salud en el trabajo ofrece la posibilidad de desarrollar una carrera gratificante, porque se trata finalmente de brindar bienestar, seguridad, salud y confort a los trabajadores.

Programa de salud y seguridad laboral: lista de verificación para evaluar su desempeño

Evaluar el desempeño del Programa de Salud y Seguridad Laboral es uno de los desafíos que enfrentan los profesionales en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Evaluar el desempeño significa comprobar el cumplimiento legal, la evidencia de que el programa se ajusta a la política de seguridad de la organización y de que se cumple con el requisito de mejora continua.

También es preciso obtener evidencia de que el Programa de Salud y Seguridad Laboral promueve una cultura de prevención, una comunicación abierta e inclusiva con los empleados y una mejora continua de la gestión de riesgos.

Los beneficios de implementar ISO 45001 en PYMES

Implementar ISO 45001 en PYMES significa crear un marco para abordar problemas de seguridad y riesgos para la salud de los empleados. Esto es especialmente importante en empresas pequeñas y medianas que aún no cuentan con experiencia suficiente en el mundo corporativo.

Es así porque la implementación de ISO 45001 en PYMES ofrece beneficios tangibles y fácilmente cuantificables. Significa incorporar un valor agregado relevante para su crecimiento, que a su vez lo es para toda la sociedad, ya que en muchas economías, este tipo de organizaciones representan el mayor número y son las responsables de la generación de la mayoría de los empleos.

Formación online ISO 45001: cómo realizar el entrenamiento de los empleados

Para las organizaciones que necesitan sensibilizar y entrenar a sus empleados para alcanzar la conformidad con los requisitos del estándar de seguridad y salud en el trabajo, la formación online ISO 45001 se convierte en estos momentos en la mejor opción.

Partiendo de ese punto, lo cierto es que la elección de programas de formación online ISO 45001 no se puede dejar al azar si se quiere obtener la calidad requerida para que realmente cumplan su función y aborden los temas necesarios.

Establecer las partes interesadas en ISO 45001

La definición de las partes interesadas en ISO 45001 es requerida por la norma en su cláusula 4.2. Específicamente, el numeral solicita “comprender las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas”.

La organización necesita tomarse un tiempo para identificar las partes interesadas en ISO 45001 y comprender sus necesidades y sus expectativas. Una buena idea es tomar el modelo de identificación de partes interesadas propuesto en otros estándares ISO, como ISO 14001 o ISO 9001, que, finalmente, son muy similares.

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