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Gestión de contratistas iso 45001

Gestión de contratistas ISO 45001: cómo asegurar que cumplan con la norma de seguridad y...

La Gestión de Contratistas ISO 45001 es también un requisito del estándar de Seguridad y Salud en el Trabajo. La obligación aparece en la cláusula 8.1.4.2, como un componente más del control operativo.

Aún las organizaciones que han avanzado en la construcción de una cultura de seguridad en el trabajo pasan por alto la importancia que tiene la Gestión de Contratistas ISO 45001, pensando tal vez que la obligación de capacitar, atender y proteger a esos trabajadores, corresponde a la organización que los ha contratado directamente.

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Indicadores de desempeño en ISO 45001

Indicadores de desempeño en ISO 45001: qué son y ejemplos de KPI que medir

Los indicadores de desempeño en ISO 45001, o KPIs de Seguridad y Salud en el Trabajo, son mucho más importantes que sus similares en otras áreas, porque estos, en particular, sirven para medir la gestión de la salud, la integridad y el bienestar de los empleados de una organización.

Estos indicadores de desempeño en ISO 45001 sirven también para demostrar la conformidad con los requisitos del estándar (cláusula 9.1) o el cumplimento de normas, leyes o reglamentos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Análisis de seguridad en el trabajo

Análisis de seguridad en el trabajo: qué es y cómo llevarlo a cabo

El análisis de seguridad en el trabajo es un modelo evaluativo utilizado para revisar todos los aspectos de cada una de las tareas que conforman un puesto de trabajo, con el propósito específico de identificar causas, circunstancias o condiciones que pueden causar un accidente o afectar la seguridad y salud de los trabajadores.

El enfoque del análisis de seguridad en el trabajo está en la relación entre el trabajador, las máquinas y herramientas que utiliza, el entorno de trabajo y las acciones que debe realizar para completar sus tareas.

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Formación de auditor interno

Formación de auditor interno para Sistemas de Gestión ISO 9001, ISO/IEC 27001, ISO 45001, ISO...

¿Por qué elegir la formación de auditor interno para avanzar profesionalmente? Lejos de lo que muchos piensan, la profesión de auditor interno sí es una carrera interesante que permite aprender constantemente algo nuevo, interactuar continuamente con las personas de la organización y ayudar a mejorar los productos o servicios de la organización.

La formación de auditor interno es para profesionales que siempre tienen curiosidad por saber cómo funcionan las cosas y cómo se pueden mejorar.

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control de riesgos en ISO 45001

Controles de riesgos en ISO 45001: jerarquía y pasos para aplicarlos

Los controles de riesgos en ISO 45001 son solicitados por la norma como parte del proceso de planificación. El estándar requiere que se diseñen e implementen controles que respondan a los riesgos de seguridad y salud ocupacional identificados, pero también exige que esos controles sean jerarquizados.

¿Son algunos controles de riesgos en ISO 45001 más importantes que otros? Es una duda razonable, y es comprensible que esta “jerarquización” cause alguna confusión en los profesionales encargados del área de seguridad y salud en el trabajo.

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Formación para auditores internos ISO

Formación para auditores internos ISO: cómo recabar la evidencia de auditoría

Dentro de la formación para auditores internos ISO, la forma técnica de recabar la evidencia es un tema de especial importancia. Las organizaciones que adoptan uno o varios Sistemas de Gestión, basados en normas ISO, reúnen y suministran evidencia de auditoría varias veces al año.

Examinadores y examinados necesitan saber qué hace que un documento u otro tipo de formato en el que se presenta información, reúna las condiciones para ser considerado como evidencia de auditoría valida, y cómo debe ser recopilada esta información, de acuerdo con las normas de auditoría generalmente aceptadas.

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Responsable seguridad y salud en el trabajo

Responsable seguridad y salud en el trabajo: cómo prepararte si quieres aspirar al puesto

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo es un puesto interesante, bien remunerado, que permite asumir tareas y proyectos desafiantes pero, sobre todo, lleva al profesional que se forma para esta posición a prestar sus servicios en industrias de muchos sectores diversos y, como veremos adelante, en muchos países.

Para ocupar un puesto de liderazgo en el área SST en una organización, el profesional tiene que reunir algunas habilidades y competencias, y debe seguir un proceso de formación.

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