5 formas en las que lograr la certificación de una norma ISO ayuda a alcanzar...
Además de los objetivos de negocio que fijan cada año, las organizaciones también persiguen metas como obtener la certificación de una norma ISO, implementar Sistemas de Gestión y mejorar su capacidad de cumplimiento en diversas áreas, como calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo o seguridad de la información.
Lograr la certificación de una norma ISO contribuye a alcanzar los objetivos comerciales. Pero también asegura la operabilidad de la organización en un marco de seguridad normativo y regulatorio en las áreas que aborda el estándar que se adopta.
ISO 45002:2023: todo lo que debes saber sobre la Guía de implementación de la norma...
La Salud y Seguridad Ocupacional es un aspecto crítico de las operaciones de cualquier organización. ISO 45001:2018 es el estándar internacional que describe los requisitos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para complementarlo, la Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado recientemente una nueva norma: ISO 45002:2023.
La nueva norma ISO 45002:2023 de Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo: directrices generales para la implementación de ISO 45001:2018, brinda orientación práctica para implementar y mantener de manera efectiva un Sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo con la norma ISO 45001. También complementa la especificación técnica de implementación del sistema de señales de seguridad, ISO/TS 20559.
Ahora puedes formarte con el curso ISO 45002:2023 Implementación de un sistema de gestión de...
Curso ISO 45002:2023
La Escuela Europea de Excelencia acaba de lanzar el nuevo Curso Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta nueva oferta educativa se basa en la actualización de la norma ISO 45001:2018 a través de la ISO 45002:2023.
Planificar la integración de sistemas ISO: 4 aspectos importantes que tener en mente
Para aquellas organizaciones que ya han alcanzado cierto grado de madurez en su gestión, es habitual planificar la integración de sistemas ISO para aprovechar las sinergias que la gestión integrada ofrece. Las organizaciones que optan por iniciar su camino en la gestión estandarizada, también pueden acoger la integración, como una forma de aprovechar desde el origen los beneficios que el modelo propone.
La Escuela de Excelencia Europea actualiza su Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo
La primera formación del mercado actualizada con el estándar 45002:2023
La Escuela de Excelencia Europea actualiza su Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo relacionado con la norma ISO 45001, e incluye la recién publicada norma ISO 45002:2023. En febrero de 2023 la ISO 45001 ha incluido una guía para su correcta implementación y ahora puedes conseguirla a través de nuestro diplomado.
Prevenir accidentes laborales: tres razones clave por las que muchas organizaciones fallan
Prevenir accidentes laborales es el objetivo por definición de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, este, que es un gran objetivo, depende de otros menores o subordinados a él.
Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una estructura administrativa compleja, que implica procesos, personas con responsabilidades, recursos y otros elementos de igual importancia.
¿Se requiere capacitación interna para la implementación de sistemas ISO?
Un primer punto a tener en cuenta acerca de la capacitación interna para la implementación de sistemas ISO es que aunque no es obligatoria, sí es recomendable y aporta importantes beneficios.
Si se está implementando una norma con personal interno para quien el cumplimiento de ISO no es su principal conjunto de habilidades, la formación específica en los estándares ISO puede ser beneficiosa para comprender el proceso con más profundidad, acelerar el proyecto y sacar el máximo partido a la implementación.
Integrar múltiples sistemas de gestión: por qué es el camino correcto
Integrar múltiples sistemas de gestión es una opción cada vez más acogida por un mayor número de organizaciones. Adoptar un modelo de gestión integrado implica invertir tiempo, dinero, recursos humanos y tecnológicos, pero los beneficios superan los costes, lo que explica el crecimiento de adhesiones.
Más allá de los beneficios, integrar múltiples sistemas de gestión es un camino lógico para seguir. Tres razones, que además involucran beneficios directos, justifican esta afirmación.
